Proceso disciplinario

Representación judicial en procesos disciplinarios ante la Procuraduría General de la Nación, Personerías Distritales y municipales

Así como en procesos ante las oficinas de control interno de las entidades estatales.

Nuestros clientes 

Servidores públicos en general vinculados a investigaciones disciplinarias

Los servidores públicos no están exentos de investigaciones disciplinarias

No contrates profesionales que no dominan el Derecho Disciplinario, y nunca han litigado en esa área del derecho

Busca abogados de confianza

Problemas que Resuelve el Servicio

  • Posibilidad de perder el trabajo

  • Tener una sanción, inhabilidad y/o destitución, lo que sería muy grave para el servidor público

  • No vincularse con la administración pública

  • No poder contratar con el estado por un tiempo determinado

Componentes del Servicio (Qué Hacemos Realmente)

  • Inicialmente tenemos una entrevista con la persona investigada
  • Realizamos un análisis al expediente y todo el material probatorio que este en poder del servidor público
  • Solicitamos y analizamos el manual de funciones del servidor público
  • Se le explica al cliente como está la situación jurídica y las posibilidades de éxito en la investigación.
  • Se diseña la estrategia a seguir y las pruebas que se van a solicitar

Beneficios de Contratar a

Ruhe Abogados

para Este Servicio

  • Acompañamiento personalizado, con profesionales capacitados en la materia, el cliente siempre tendrá comunicación directa con su abogado
  • El profesional le estará informando de cada etapa del proceso y así mismo de toda actuación que se realice.
  • Somos una firma de abogados con más de 16 años de experiencia en el mercado, con oficinas propias, buena reputación y reconocimiento
  • Siempre tendrás un aliado en RUHE
Testimonial section

Riesgos de

no actuar o

no tener asesoría

¿Qué pasa si el cliente no contrata abogado o actúa tarde?

  • Si no se asesora oportunamente y el proceso avanza, puede ser muy tarde para ejercer una buena defensa técnica
  • Puede llegar a una sanción disciplinaria
  • Puede ser multado, sancionado y/o destituido e inhabilitado para ejercer
    función pública
  • Pérdida del empleo

Requisitos / Documentos Necesarios del Cliente

  • El auto de apertura
  • Copia del expediente
  • Manual de funciones
  • Material probatorio en poder del disciplinado

Límites, Excepciones o Condiciones Especiales

  • Cuando has contratado con otro abogado y no tienes paz y salvo, no podemos asumir la defensa
  • Hay procesos que, por la complejidad de la falta, no se puede dar un archivo o absolución, pero buscamos la atenuación de la falta
  • Nuestro servicio es de medio y no de resultado, pero somos muy honestos en la representación que hacemos.

Casos Reales del Servicio

Caso 1

  • Se apertura proceso disciplinario por la Procuraduría General de la Nación, a un servidor público, profesional universitario que participó como supervisor de un contrato, como presunto autor de la conducta
    de incumplimiento de deberes y responsabilidades de los supervisores.

Resultado

  • Con el material probatorio recaudado se logró demostrar que el  funcionario no incumplió sus deberes en la supervisión, por lo tanto se logró el archivo de la investigación.

Caso 2

  • Inicia investigación disciplinaria de la oficina jurídica de un batallón a un sargento del Ejército Nacional con ocasión a hechos cuando se desempeñaba como administrador del Casino del batallón, por  presuntas novedades de faltante de dinero en el casino, desde la defensa se alegaron nulidades en las actuaciones y pruebas solicitadas por el funcionario instructor, como un peritaje que no estaba debidamente  decretado para ser prueba logrando decretar su inexistencia

Resultado

  • Se logró demostrar que no existió mérito para la formulación de cargos, ya que no fue posible establecer y concretar la tipicidad, antijuridicidad y la culpabilidad del actuar, por lo que no existe mérito para la formulación de cargos, ordenándose el archivo de las diligencias. 

Preguntas Frecuentes

¿Qué debo hacer si me abren un proceso disciplinario?

Actuar de inmediato.
Un proceso disciplinario puede avanzar rápidamente y las primeras
actuaciones son decisivas.
Lo recomendable es:

  • No rendir versiones ni descargos sin abogado
  • Solicitar y revisar el expediente
  • Analizar el manual de funciones y las pruebas
  • Definir una estrategia de defensa temprana
  • Una mala actuación inicial puede cerrar opciones de defensa más adelante.

Dependiendo del cargo y la entidad, la investigación puede adelantarse por:

  • La Procuraduría General de la Nación
  • Personerías distritales o municipales
  • Oficinas de control disciplinario interno de las entidades públicas
  • Cada autoridad tiene reglas y procedimientos específicos.

Las consecuencias dependen de la gravedad de la falta, y pueden incluir:

  • Amonestación escrita
  • Multa
  • Suspensión del cargo, con o sin inhabilidad especial
  • Destitución
  • Inhabilidad para ejercer cargos públicos o contratar con el Estado
  • Un proceso mal defendido puede acabar una carrera pública.

No hay una duración fija, pero debes saber que:

  • El proceso tiene etapa de investigación y etapa de juzgamiento
  • La prescripción general de la acción disciplinaria es de 5 años
  • En faltas relacionadas con DD. HH. o DIH, puede extenderse hasta 12 años

Aunque el término sea amplio, las decisiones importantes se toman al inicio.

Los honorarios varían según:

  • Complejidad del caso
  • Etapa en la que se asume la defensa
  • Autoridad que adelanta el proceso
  • Riesgos disciplinarios involucrados

Un proceso disciplinario no es un trámite barato, pero defenderlo mal sale mucho más caro.

Sí.
Las investigaciones o sanciones disciplinarias no restringen
automáticamente el derecho a salir del país.
Salvo órdenes judiciales específicas (poco comunes en lo disciplinario), no
existe prohibición de viaje.

Dependiendo del tipo de falta y la sanción, puede implicar:

  • Pérdida del cargo
  • Multas económicas
  • Inhabilidades temporales o generales
  • Imposibilidad de vincularse nuevamente con el Estado

Además, una sanción disciplinaria afecta gravemente la hoja de vida del
servidor público.

Attorney

¿Sabes cuáles son

los plazos legales

  • El Código Disciplinario establece los plazos de prescripción de la acción
    disciplinaria, siendo de 5 años para faltas comunes y de 12 años para faltas relacionadas con violaciones al derecho internacional de los derechos humanos y al derecho internacional humanitario.
  • El proceso Disciplinario tiene dos etapas una de instrucción y otra de Juzgamiento.